Adattato da Human Foundation alla realtà torinese, lo strumento social impact bond vuole affrontare uno dei problemi più annosi delle carceri italiane: l’alto tasso di recidiva con sovraffollamento delle strutture e altri costi da parte dello Stato.
Il Welfare aziendale ha “conquistato” il 20% dei contratti introducendo misure innovative dalla sanità ai sussidi per la scuola dei figli dei dipendenti. Gli sgravi fiscali hanno agevolato gli accordi ma la svolta è già stata avviate dalle imprese. Il risultato è che nel 56% dei casi la produttività è aumentata.
Guardare la piramide che rappresenta la presenza delle donne nelle aziende italiane e la presenza delle donne tra i dirigenti e gli amministratori delegati è un po’ come guardare un esercito dove la metà dei combattenti non avanza. Dal 38% della forza lavoro totale, la presenza femminile scende al 27% tra i manager e al 19% tra i primi riporti. Nelle multinazionali, invece, questo fenomeno è più limitato, con il 48% della forza lavoro totale e il 36% a livello più senior.
Il Presidente UCID di Roma, Diego Barbato e Marco Italiano, Presidente Res Magnae invitano al secondo appuntamento del ciclo di incontri sul tema dell’Etica e Deontologia nelle Professioni.