ROMA – Le donne in media versano 25 anni e mezzo di contributi previdenziali durante la vita lavorativa nel settore privato. Gli uomini 38. Un gender gap — l’ennesimo divario — che da solo spiega perché le grandi escluse da Quota 100 (almeno 62 anni e 38 di contributi per anticipare la pensione) sono proprio le donne
Secondo l’ultimo studio di Mediobanca sui compensi dei consigli di amministrazione, il consigliere delegato di una grande impresa italiana quotata in Borsa percepisce uno stipendio pari a circa 38 volte quello medio dei suoi dipendenti. Un dato che si riduce a 18,5 volte se si prendono in considerazione tutte le imprese di Piazza Affari, ma che resta troppo alto rispetto a quanto l’imprenditore illuminato Adriano Olivetti indicava come un giusto rapporto: 10 volte il salario minimo.
l convegno affronterà il tema dei rapporti tra l’Università e il mondo delle Imprese che rappresenta una sfida importante per il nostro Paese e per la crescita del sistema produttivo. Le attività di ricerca e di innovazione, la formazione e il trasferimento tecnologico costituiscono leve indispensabili per lo sviluppo del sistema Paese e del Piano Nazionale Impresa 4.0. Introdurrà i lavori Filippo Tortoriello, Presidente Unindustria e relazionerà Vincenzo Boccia, Presidente Confindustria.
Trentacinque neolaureati in ingegneria e in economia, selezionati fra più di 300 candidature, circa 60 docenti universitari ed esperti dei sistemi dei trasporti e oltre 400 ore di didattica. Sono i numeri del primo trimestre (ottobre–dicembre 2018) della FS Mobility Academy, un percorso di alta formazione universitaria, nato dalla partnership tra il Gruppo FS Italiane e l’Università degli Studi di Napoli Federico II, che ha l’obiettivo di insegnare ai giovani le metodologie e le tecniche per lo sviluppo e la gestione delle infrastrutture e dei trasporti.
Grazie alle partnership con il Global Reporting Initiative e con EcoVadis, il team di EY dedicato alla sostenibilità continua a erogare corsi di formazione altamente specialistici.
Tra bonus neonati e assegni ai figli, la classifica delle imprese associate a Fabbrica per l’eccellenza
Servizi offerti ai lavoratori sono in aumento e appaiono sempre più diversificati. Sostegno al reddito, prestazioni sanitarie, cura dei figli e dei genitori. Ma la metà degli accordi riguarda le imprese con meno di 50 dipendenti. E il rischio è che molti restino esclusi. Esempi virtuosi dalla Liguria al Piemonte.
I risultati consentono di capire come il welfare aziendale può contribuire a migliorare il benessere di lavoratori alle prese con sempre più ampie disparità in azienda e nuove paure per il proprio lavoro. Una operazione verità sugli italiani e il lavoro oltre e contro le retoriche fuorvianti di questi anni.
300 milioni di euro. E’ questo il totale della raccolta BNL per la ricerca sulle malattie genetiche rare, raggiunto dopo 27 anni di partnership tra la Banca e la Fondazione Telethon; una collaborazione che rappresenta oggi uno dei più importanti progetti di fund raising al mondo.