L’incontro “La gestione della diversità di genere come core business”, all’interno del Seminario Nazionale progetto GenDiv ‘Collaborative learning for gender diversity in decision-making positions’ si terrà il 16 novembre 2015 alle ore 15.30 presso l’ Università Sapienza – Sala delle Lauree, Facoltà Giurisprudenza e darà la possibilità di presentare strumenti e pratiche per il vantaggio competitivo, per la qualità di vita/lavoro di donne e uomini.
Verrà inoltre presentato Il Codice di Condotta per le aziende pubbliche e private ed il Percorso formativo per donne e uomini manager e ci sarà spazio per un confronto sul tema in una Tavola Rotonda con rappresentanti del mondo universitario e professionale.
La sotto-rappresentanza delle donne nei luoghi decisionali nelle aziende, pubbliche e private, è causa di spreco di risorse in termini di innovazione, creatività e produttività così come le numerose ricerche internazionali hanno ben dimostrato.I punti critici affrontati finora coinvolgono sia il management che le donne: per i primi la mancata conoscenza delle dinamiche del Gender Business case ovvero di come la presenza o meno delle donne nelle posizioni decisionali influenzi i risultati economici e finanziari, dall’altro, la difficoltà delle donne a far carriera senza negare la propria identità di genere in una organizzazione pensata e gestita al maschile.
Le soluzioni presentate fanno capo al Centro Studi Progetto Donna e Diversity Mgmt, che presenta strumenti e pratiche per gestire e lavorare in una organizzazione che sa quantificare il ‘cost of non e-quality, che comprende e valorizza ogni talento; le metodologie per la gestione delle differenze di genere a vantaggio di ogni parte – azienda, donne e uomini, clienti/utenti; le strategie delle donne per una leadership riconosciuta da se stesse e dagli altri.