di Renzo Rosati.
Mille euro l’anno di aumento ne portano in tasca 513. Una spesa analoga per la scuola dei figli dei dipendenti, o per cure senza lista d’attesa, porta benefici più alti e detassati. Così, da Luxottica a Telecom, le aziende propongono nei contratti integrativi programmi di benefit. D’intesa con il sindacato.