Guardare la piramide che rappresenta la presenza delle donne nelle aziende italiane e la presenza delle donne tra i dirigenti e gli amministratori delegati è un po’ come guardare un esercito dove la metà dei combattenti non avanza.
Dal 38% della forza lavoro totale, la presenza femminile scende al 27% tra i manager e al 19% tra i primi riporti. Nelle multinazionali, invece, questo fenomeno è più limitato, con il 48% della forza lavoro totale e il 36% a livello più senior.
Aumentano i gradi e le donne diminuiscono. Eppure esistono iniziative di promozione del talento femminile, attraverso iniziative di smart working per esempio, o meno diffusi, programmi di sviluppo professionale.