La logica win win che sottostà alle politiche di welfare sembra acquisita: da un lato sfuma la preoccupazione iniziale di alcune aziende (soprattutto piccole) preoccupate da un impianto troppo difficile da gestire e dall’altro lo scetticismo dei lavoratori di fronte a misure che sembravano poter nascondere secondi fini.
“Le ultime finanziarie hanno impresso un trend di sviluppo positivo al welfare aziendale – commenta Simonetta Cavasin, amministratore delegato di Od&m Consulting, società specializzata in Hr Consulting di Gi Group – al cui successo ha contribuito anche il sostegno e la consulenza organizzativa, così come la disponibilità di piattaforme che semplificano l’erogazione dei servizi. E’ poi cresciuto l’ascolto delle esigenze dei dipendenti e la cura del benessere è diventata una nuova leva di gestione del personale.