L’iniziativa intende scattare una fotografia sullo stato di avanzamento del Patto per lo sviluppo e l’occupazione, a circa tre anni dalla sua sottoscrizione, offrendo una lettura strutturale dei processi economici e sociali in atto nel Lazio.
Una missione per regalare un vita migliore ai bambini del Benin. Questa l’ultima impresa dei medici e infermieri volontari di Emergenza Sorrisi, organizzazione non governativa dedita alla cura di bambini affetti da labbro leporino, palatoschisi, malformazioni del volto e altre patologie invalidanti.
Circa 100 i lavori esposti nella mostra ‘Jean-Michel Basquiat, New York City’, un’esposizione che indaga le origini e l’importanza della street art e dei graffiti.
La conferenza sarà un momento di riflessione sulle esigenze di protezione, cura e professionalità nei confronti dei minori migranti non accompagnati e delle famiglie con bambini in prima accoglienza.
Il premio e’ un tradizionale ed importante appuntamento per le imprese della green economy per promuovere le migliori tecnologie, le buone pratiche diffuse sul territorio e significativi progetti realizzati. Quest’anno i settori del Premio saranno: economia circolare, tutela e gestione delle acque, mobilità sostenibile.
Bisogna governare la rivoluzione tecnologica in corso con le armi dell’istruzione, della formazione e della ricerca puntando a una “crescita inclusiva” da misurare non più solo a colpi di Pil.
Adattato da Human Foundation alla realtà torinese, lo strumento social impact bond vuole affrontare uno dei problemi più annosi delle carceri italiane: l’alto tasso di recidiva con sovraffollamento delle strutture e altri costi da parte dello Stato.
Il Welfare aziendale ha “conquistato” il 20% dei contratti introducendo misure innovative dalla sanità ai sussidi per la scuola dei figli dei dipendenti. Gli sgravi fiscali hanno agevolato gli accordi ma la svolta è già stata avviate dalle imprese. Il risultato è che nel 56% dei casi la produttività è aumentata.
Guardare la piramide che rappresenta la presenza delle donne nelle aziende italiane e la presenza delle donne tra i dirigenti e gli amministratori delegati è un po’ come guardare un esercito dove la metà dei combattenti non avanza. Dal 38% della forza lavoro totale, la presenza femminile scende al 27% tra i manager e al 19% tra i primi riporti. Nelle multinazionali, invece, questo fenomeno è più limitato, con il 48% della forza lavoro totale e il 36% a livello più senior.
Il Presidente UCID di Roma, Diego Barbato e Marco Italiano, Presidente Res Magnae invitano al secondo appuntamento del ciclo di incontri sul tema dell’Etica e Deontologia nelle Professioni.