“Un’Agenda italiana per gli investimenti ad impatto sociale” – l’Unità – 26 gennaio 2016

di Marco Ventimiglia. Varata la “Social Impact Agenda per l’Italia”, alla sua guida Giovanna Melandri. “C’é un movimento importante, composto da soggetti del terzo settore, della finanza e dell’impresa, che crede in un differente modello di sviluppo per offrire risposte a vecchi e nuovi bisogni, molti dei quali rimangono purtroppo insoddisfatti. Partendo da questo si…

“Se al welfare ci pensa l’azienda” – Inchieste – la Repubblica – 21 gennaio 2016

di MICHELE BOCCI e LUIGI DELL’OLIO.  Con un commento di PAOLO GRISERI. Asili nido, polizze sanitarie, ore di permessi per assistere i genitori, sostegno allo studio dei figli: mentre lo Stato riduce sempre più l’aiuto alle famiglie, un numero crescente di imprese stringe accordi per offrire ai lavoratori forme alternative di retribuzione. Una tendenza che il…

Direttiva 2014/95/EU – Apertura Consultazione su Non binding Guidelines

Il PCN – Punto di Contatto Nazionale per la Responsabilità sociale d’impresa, l’organo creato dal Governo italiano per la diffusione delle “Linee Guida destinate alle imprese multinazionali” elaborate dall’OCSE segnala che la Commissione Europea ha aperto una consultazione pubblica sulle linee guida per la rendicontazione non finanziaria. Scopo della consultazione è di raccogliere le opinioni…

“Volkswagen, Vale-Bhp e Toshiba: colpevoli di governance. I tre campioni della mala Csr 2015”

  EticaNews – 15 gennaio 2016 False dichiarazioni, alterazione dei prodotti e dei risultati, connivenze a livello di top management. Le più gravi scorrettezze dell’anno nascono nel cuore della governance aziendale. È da qui che si dovrà ripartire per ricostruire la fiducia degli stakeholder Volkswagen, con lo scandalo delle emissioni truccate. Vale e BHP Billiton con…

Anima tra i partner del Master in Diversity Management e Gender Equality

  Anima è partner del Master in Diversity Management e Gender Equality, organizzato dalla Fondazione Giacomo Brodolini e giunto quest’anno alla sua V edizione. Il Master  – che partirà il 19 febbraio 2016 – affronta tutti gli aspetti del Diversity Management ed Inclusion  – le differenze multiculturali, le differenze generazionali, le differenze relative all’orientamento sessuale,…