Iniziativa promossa da DNA – Difference iN Addition e riconosciuta dall’UNAR Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Pari Opportunità. ll “Premio DNA”, aperto a micro, piccole, medie e grandi imprese, intende valutare, valorizzare e premiare progettualità virtuose legate all’inclusione della diversità in aziend
A due anni esatti dallo scoppio dell’emergenza sanitaria, il 5° Rapporto Censis-Eudaimon prosegue l’analisi dei fenomeni di trasformazione del mondo del lavoro. La ricerca racconta come la pandemia ha modificato il rapporto delle persone con la propria occupazione, tra nuove insicurezze e un affiorante senso di insoddisfazione.
Le imprese del farmaco sul territorio sono un valore per il Paese in termini di occupazione qualificata, investimenti, innovazione, R&S, produzione, export.
Ferrovie dello Stato Italiane è uno dei 20 brand più inclusivi in Italia. È riuscita, infatti, a posizionarsi nella classifica del Diversity Brand Index, la ricerca curata da Diversity e dalla società di consulenza strategica Focus MGMT, per misurare e premiare la capacità delle imprese di sviluppare una cultura orientata all’inclusione e alla diversità.
Per scuotere le abitudini di cittadini e consumatori trasparenza e ingaggio saranno strade da battere con più convinzione.
Cresce il movimento delle società che mettono al centro l’impatto ambientale e sociale. Il fatturato italiano raggiunge gli otto miliardi.
Durante l’evento verrà presentato il Rapporto sull’economia circolare in Italia 2022, elaborato dal Circular Economy Network in collaborazione con Enea, che consente ogni anno di valutare le performance del nostro Paese e lo stato di attuazione del Piano d’azione europeo nell’ambito della transizione ecologica.
Il calendario degli incontri organizzati da Sustainability Makers prosegue con appuntamenti di formazione e scambio di esperienze sui temi della sostenibilità.
Quale evoluzione del ruolo e del contributo della donna nella società, nella cultura e nell’economia? Quali modelli di comportamento sono ancora attesi dalle donne oggi? L’identità femminile e maschile corrispondono ad una logica di alleanza? Come si può esplicitare questa alleanza e come si può tradurre nella cultura? Queste e molte le altre le questioni che verranno affrontate. L’evento si svolge nell’ambito dei Value@Work Open Talks , appuntamenti mensili gratuiti organizzati dall’Istituto di Studi Superiori sulla Donna nell’ambito del progetto “Value@Work. La Persona al centro” per offrire momenti fecondi di riflessione, di dialogo e di confronto sulle sfide sociali, economiche e culturali odierne.
L’evento sarà un momento di confronto su come il linguaggio, in quanto specchio della società, possa farsi ambasciatore di un cambio culturale verso l’inclusione.