Welfare e innovazione vanno a braccetto in azienda. Un’evidenza non scontata che emerge dall’indagine “Welfare aziendale in Italia, 2017” sviluppata dall’Università Cattolica di Milano su un campione di aderenti di Aidp e presentata nel corso del convegno “WelFare che fare”, svolto settimana scorsa al Corriere della Sera.
Se c’era un pregiudizio è da sfatare: esiste una correlazione stretta e significante fra le aziende che sviluppano welfare e quelle che vivono una fase di innovazione di processo.
Il dato si fa ancora più interessante se si considera che si tratta proprio di quelle realtà in cui vi è una più alta sindacalizzazione.