Ci sono oltre trentamila accordi registrati che prevedono diversi “menu”. In Lombardia riguardano 25 mila lavoratori e le loro famiglie. Ecco in che modo.
Il welfare conquista passo dopo passo le imprese italiane grandi e piccole.
A un settore pubblico sempre più assottigliato dagli obiettivi di riduzione del deficit, grazie alle agevolazioni fiscali le aziende stanno rispondendo sviluppando piani per il benessere dei collaboratori e delle loro famiglie.
Ciò con diverse finalità: offrire una busta paga di fatto più pesante, migliorare il clima interno, fidelizzare i dipendenti e attratte nuovi talenti. Il trend dei piani è in crescita e sono buoni i dati generali, soprattutto quelli delle aziende raggruppate da Assolombarda.
E’ quanto emerge dall’Osservatorio sul Welfare, promosso dal centro studi di Assolombarda e da nove operatori del settore (Assiteca, Easy Welfare, Edenred, Eudaimon, Double You, Health Italia, Valore Welfare, Welfare Company, Welfare4you) che ha fotografato lo stato dell’arte a fine anno.