L’Onu ha presentato il “World Happiness Report” in occasione della Giornata internazionale della felicità. Il nostro Paese è al quarantottesimo posto perché, in compagnia di Spagna e Grecia, è considerato tra quelli che hanno avuto un tracollo nella qualità della vita media.
E’ possibile misurare un Prodotto interno che tenga conto della qualità della vita? Un passo in questa direzione l’ha fatto Confcommercio, che ha messo a punto un nuovo indicatore denominato “Pil equilibrato”.
Il mondo della moda avanza nel dibattito sulla sostenibilità. I grandi gruppi, italiani e stranieri, possono dare l’esempio all’intera filiera stimolando anche la discussione sulla Csr.
Appello dell’Asvis per integrare il Libro Bianco con una strategia efficace che promuova la crescita sostenibile e l’inclusione sociale.
E’ stato firmato il protocollo tra Regione Lazio, ASL Roma 1 e Fondazione Operation Smile Italia Onlus per la realizzazione di una Smile House presso l’Ospedale San Filippo Neri, un centro multispecialistico per il trattamento e la cura dei pazienti con malformazioni congenite cranio maxillo facciali.
Il concorso rivolto ai Giovani under 30 ha l’obiettivo di raccogliere e premiare le migliori idee progettuali in grado di favorire il raggiungimento degli SDGs in Italia.
Il bando “Innovazione Sostantivo Femminile 2017” finanzia la nascita e lo sviluppo di idee e progetti imprenditoriali innovativi da parte delle donne, promuovendo la creatività e la valorizzazione del capitale umano femminile.
Secondo uno studio di Grant Thornton, nel 2017 la percentuale delle donne nel top management è pari al 27% (contro il 25% globale) in calo rispetto al 29% dell’anno precedente.
Secondo lo studio presentato a Milano da DNV GL e EY, col supporto di Gfk Eurisko più di un’azienda italiana su due ha adottato una strategia politica di sostenibilità: in particolare le aziende italiane puntano su riduzione dell’impatto ambientale (35%), diffusione della cultura della sostenibilità (29%) e dialogo con gli stakeholder (19%).
Ridurre la tassazione sul (solo) lavoro femminile come “azione positiva” (affirmative action) da sperimentare fino al raggiungimento dell’obiettivo di una sufficiente parità di genere sia nei tassi di partecipazione sia nelle prospettive di retribuzione e di carriera. In questo modo, le famiglie avrebbero un incentivo a far lavorare le donne relativamente di più nel mercato e gli uomini di più a casa.