ROMA – Le donne in media versano 25 anni e mezzo di contributi previdenziali durante la vita lavorativa nel settore privato. Gli uomini 38. Un gender gap — l’ennesimo divario — che da solo spiega perché le grandi escluse da Quota 100 (almeno 62 anni e 38 di contributi per anticipare la pensione) sono proprio le donne
Secondo l’ultimo studio di Mediobanca sui compensi dei consigli di amministrazione, il consigliere delegato di una grande impresa italiana quotata in Borsa percepisce uno stipendio pari a circa 38 volte quello medio dei suoi dipendenti. Un dato che si riduce a 18,5 volte se si prendono in considerazione tutte le imprese di Piazza Affari, ma che resta troppo alto rispetto a quanto l’imprenditore illuminato Adriano Olivetti indicava come un giusto rapporto: 10 volte il salario minimo.
Tra bonus neonati e assegni ai figli, la classifica delle imprese associate a Fabbrica per l’eccellenza
Servizi offerti ai lavoratori sono in aumento e appaiono sempre più diversificati. Sostegno al reddito, prestazioni sanitarie, cura dei figli e dei genitori. Ma la metà degli accordi riguarda le imprese con meno di 50 dipendenti. E il rischio è che molti restino esclusi. Esempi virtuosi dalla Liguria al Piemonte.
La presidente di Ubi: «Focus sulle comunità territoriali e il welfare. Non basta svolgere il proprio ruolo, conta il bene comune. Con i social bond finanziati 91 progetti arrivati a 100mila beneficiari»
Lo dice il rapporto Bes dell’Istat: valori in aumento per le condizioni economiche, sicurezza, occupazione. Eppure gli italiani sono più insoddisfatti e la rete sociale e famigliare si sta sgretolando.
La questione della qualità della vita e del ben-vivere è e resta un tema centrale come testimoniano gli slogan del «partito del Pil» o della «decrescita felice (o infelice)», usati in senso positivo o dispregiativo nei commenti e nelle discussioni che animano il dibattito politico del nostro Paese.
La spinta deriva dalla legge sulle quote rosa del 2012. Nelle professioni aumenta la presenza femminile (+53%).
È nato – su iniziativa dell’Osservatorio Socialis – l’Italian Csr Index, che stila una classifica dei migliori nelle azioni di Csr. Un marchio di qualità, unico, nella consapevolezza che le “buone pratiche” di responsabilità sociale sono assai diversificate nelle esperienze delle aziende.
A meno di tre anni dalla loro introduzione in ordinamento, avvenuta con la legge di stabilità 2016, le Società Benefit (Sb) hanno la loro associazione di riferimento.