Grande successo per la seconda edizione di #afiancodelcoraggio, il concorso letterario di Roche dedicato alla sclerosi multipla. Proclamato l’8 maggio il vincitore che diventerà uno spot cinematografico di sensibilizzazione alla patologia girato da Enrico Vanzina.
Cerimonia di assegnazione del premio delle eccellenze italiano dedicato a Guido Carli dalla nipote Romana Liuzzo. Quattordici personalità che hanno mostrato con i fatti di “credere in un’Italia migliore” ha sintetizzato Liuzzo.
Per superare gli ostacoli all’inclusione delle donne nel mondo del lavoro serve una rivoluzione culturale, vanno adottati modelli lavorativi più flessibili, politiche di conciliazione tra vita lavorativa e familiare, insieme a misure di welfare aziendale.
Dopo la stagione della qualità e dell’innovazione, quasi come il traguardo di un percorso, per il Terzo settore sembra sia arrivato il momento dell’impatto. Da un paio di anni il tema è al centro di un intenso dibattito e confronto che coinvolge non solo gli addetti ai lavori del non profit e dell’impresa sociale ma anche altri interlocutori, ad iniziare dai finanziatori di queste organizzazioni: pubblica amministrazione, cittadini, enti filantropici, banche e fondi d’investimento.
Un tempo di contrazione e fragilità dei diritti sul posto di lavoro, sembrano segnare una controtendenza le numerose iniziative di welfare aziendale che, nell’ultimo decennio, continuano a moltiplicarsi nelle imprese italiane.
Uno dei terreni sui quali sta diventando sempre più evidente e marcata la contaminazione tra profit e non profit è l’attenzione per l’impatto sociale delle attività e, come conseguenza, la cura dei processi di misurazione. Ovviamente, come ogni accostamento tra sfera del profitto e area della gratuità, anche questo parallelismo sconta una inevitabile forzatura, perché va da sé che i principi ispiratori, le finalità, gli strumenti ei metodi sono ampiamente diversi.
In Italia solo un manager su cinque è donna, contro una media europea di uno su tre. Va peggio nell’industria, settore trainante dell’economia italiana, dove l’87,4% dei manager è uomo. Peraltro, rispetto ai colleghi uomini, le donne manager italiane guadagnano il 14% in meno. Questi i principali dati di una ricerca di Federmanager.
Promuovere lo sviluppo della legalità, della trasparenza, della sostenibilità ambientale e l’innovazione tecnologica nell’attività di bonifica e messa in sicurezza delle discariche abusive localizzate sul territorio nazionale.
Sono questi gli obiettivi del Protocollo di collaborazione siglato da Confindustria e l’Arma dei Carabinieri.
Un altro mondo è possibile», si diceva spesso qualche anno fa. Utopia, rispondevano gli smaliziati e i bene informati. «No, è il modello attuale di sviluppo l’unica l’utopia stupida, perché inquina, sforna giovani \neet\, aumenta la diseguaglianza sociale con 120 milioni di persone in Europa a rischio povertà». Enrico Giovannini, ex ministro del lavoro, non ha dubbi
Una ricerca della School of Management del Politecnico di Milano: rendimenti superiori per chi investe eticamente.