UN Global Compact Network Italia lancia il Manifesto “Imprese per le Persone e la Società” – Firmatari promotori i Ceo di 15 aziende italiane

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Rafforzare il ruolo della dimensione Sociale nelle strategie aziendali per generare valore a lungo termine anche nelle catene di fornitura e nelle comunità di appartenenza. È l’impegno assunto dagli amministratori delegati e presidenti di 15 realtà italiane che il 20 giugno a Roma hanno firmato il Manifesto “Imprese per le Persone e la Società” proposto dall’UN Global Compact Network Italia, rete locale del Global Compact delle Nazioni Unite, la più grande iniziativa di sostenibilità d’impresa al mondo.

“Premio BESt work life: ecco come iscriversi alla seconda edizione” di Elisabetta Soglio

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Gli obiettivi della ricerca? Provare a raccontare la vita dei lavoratori e le risposte alle loro esigenze e alla richiesta di benessere e coinvolgimento: dallo smart working, alla formazione, ai momenti di confronto. Il modello registrato BESt Work Life® infatti valuta elementi molteplici di un’organizzazione: dall’ambiente relazionale alla sicurezza, dalla qualità dei servizi di welfare al trattamento economico dei lavoratori. Oltre ovviamente alla salute fisica e mentale e al coinvolgimento del personale nel progetto d’impresa.

Assifero: Future Chair: DICHIARAZIONE DI IMPEGNO DELLE FONDAZIONI ED ENTI FILANTROPICI PER IL DIALOGO INTERGENERAZIONALE

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Poco più della metà della popolazione mondiale ha meno di 30 anni. Ma se si guarda Paese per Paese, continente per continente, la situazione cambia: l’Africa ha un’età media di 18.8 anni, l’Asia e il Sud America intorno ai 32 mentre l’Europa arriva a 44 anni. Andando nel dettaglio, l’Italia si colloca come uno degli Stati più anziani del mondo, con un’età media di circa 47 anni. In questo contesto, i giovani fanno fatica a trovare spazi significativi per esprimere le loro opinioni ed essere ascoltati, non riescono ad influenzare le politiche pubbliche e portare il loro punto di vista ai tavoli dove vengono prese le decisioni.