Il Premio Paolo Dieci, nato nel 2019, nasce nel solco della speranza di favorire il dialogo tra Organizzazioni della Società Civile e Organizzazioni delle Diaspore e con background migratorio per una migliore e più efficace cooperazione allo sviluppo.
Women at the Top, il grande progetto realizzato dal Sole 24 Ore in collaborazione con il Financial Times per celebrare la donna e i suoi successi, si conclude con un momento celebrativo: un vero e proprio Gala al Teatro Lirico di Milano durante il quale donne di successo italiane e internazionali racconteranno le loro esperienze, non negheranno la fatica, la tenacia e il talento che portano ai risultati e saranno testimoni che “ispirano il futuro”.
Fondazione Cariplo presenta le linee strategiche e le attività per il 2024. Dibattito e riflessioni sul futuro con i protagonisti di oggi.
l tradizionale evento organizzato in collaborazione con la rete dell’Accademia Italiana per la Finanza Sostenibile si focalizzerà, quest’anno, sul tema del rating ESG, argomento sul quale si confronteranno alcuni dei docenti impegnati nella ricerca su questo ambito.
Presentazione del libro del presidente I-Com Stefano da Empoli dal titolo “L’economia di ChatGPT. Tra false paure e veri rischi” (EGEA).
Evento organizzato da Comin &Partners. SAluti introduttivi del Presidente Gianluca Comin.
L’evento sarà dedicato alla presentazione della ricerca sulle sfide e le opportunità che si presentano alle PMI legate ai progetti e agli investimenti sostenibili nell’attuale contesto di “policrisi”. L’indagine è stata condotta dal Forum per la Finanza Sostenibile in collaborazione con BVA Doxa e Finlombarda.
L’appuntamento ha l’obiettivo di elaborare una visione del territorio nazionale che parta dalla consapevolezza degli impatti sempre più evidenti e dei rischi sempre più gravi conseguenti alle crisi climatica e demografica
“100 donne contro gli stereotipi”, il progetto che dà voce e visibilità all’expertise femminile, in collaborazione con Fondazione Milano Cortina 2026, presenta a Roma #100esperte per lo sport.
Le grandi dimissioni, il quiet quitting, la crescente richiesta di smart working, il lavoro nel metaverso, le sempre più diffuse istanze di riduzione dell’orario di lavoro sono solo alcune delle importanti tendenze che portano a ritenere che nei prossimi anni il lavoro cambierà radicalmente.