MATERNITA’ E’ UN MASTER. Incontro con l’imprenditrice Riccarda Zezza.
Un’assenza che sviluppa competenze: è una maternità oppure è un master? Un nuovo modo di guardare ad un evento che ancora oggi esclude dal mondo del lavoro almeno una donna su quattro, schiacciando l’Italia e le Italiane al 114° posto nel mondo per partecipazione socioeconomica.
FERPI SOCIALE – Tavolo di confronto con il Terzo Settore Anima ha contribuito, insieme alle altre organizzazioni del Tavolo di confronto con il Terzo Settore, alla prima stesura del glossario di 100 parole per comunicare il sociale, promosso dal Gruppo di Lavoro Ferpi Sociale per definire il significato di alcuni termini che vengono utilizzati dalle…
DIALOGO TRA CULTURA UMANISTICA E TECNICO SCIENTIFICA
L’integrazione tra cultura umanistica e sapere scientifico può aiutare le aziende a intercettare i nuovi bisogni espressi dagli stakeholder, la società e il mercato.
GENDER DIVERSITY
La valorizzazione delle differenze di genere come elemento di valore aggiunto per le imprese.
AGE DIVERSITY: generazioni a confronto
Politiche di Age Management incentrate sulla promozione del dialogo tra giovani e over experienced e sul vicendevole scambio di conoscenze, competenze e valori che ne consegue, sono importanti fattori di successo per la crescita dell’impresa.
LA DIVERSITA’ CULTURALE IN AZIENDA
La cultura inclusiva che pone la diversità ed il contributo soggettivo al centro dei processi di innovazione e di creazione del valore d’impresa.
A giugno 2012 Anima ha avviato il progetto Anima Diverse, in collaborazione con l’associata Studio Santarsiero.
Il progetto consiste in un ciclo di incontri dedicato al tema del Diversity Management, con lobiettivo di analizzare limportanza di strategie aziendali finalizzate alla valorizzazione del potenziale insito nelle diversità, da intendersi come fonte di vantaggio competitivo per lazienda stessa e per la società.
FONDAZIONE ERMANNO CASOLI
L’incontro tra arte contemporanea e mondo industriale per dare vita a nuovi linguaggi e inesplorate metodologie di lavoro, basate su creatività, innovazione, nuovi punti di vista e cultura sul territorio.
GAMBERO ROSSO
Valutare, Formare, Promuovere e Comunicare. Questo il Format di successo di Gambero Rosso.
ALESSI e il PROGETTO “BUON LAVORO – La fabbrica per la Città”
Un progetto che dà valore alle persone, ossatura dell’azienda, e mette in primo piano il ruolo del territorio in cui l’azienda opera.