Le misure di welfare aziendale appena definite dalla Legge di Stabilità si stanno rilevando un successo anche superiore alle aspettative sia per quanto riguarda l’applicazione sia per l’interesse e l’attenzione con cui sono state accolte.
Rapporto Symbola-Unioncamere. Più valore aggiunto per le imprese che sanno coinvolgere consumatori e lavoratori.
Risultati positivi per il 70% delle imprese secondo la ricerca “Il futuro dopo la legge di Stabilità”. Il welfare aziendale è applicato dalle grandi realtà (71,4%). Ma solo una su cinque fa un’analisi delle necessità dei dipendenti.
L’impresa sociale, che nell’ambito del Terzo settore si è rivelata negli ultimi anni la componente più dinamica, sta attraversando una fase di transizione destinata a condizionare in modo decisivo il suo futuro.
Solo il 9% di donne nelle posizione executive delle principali aziende italiane. Questo il dato principale che emerge dalla ricerca curata dall’Associazione 30% Club Italia “Più donne nel management, più opportunità per il Paese”.
Il presidente del Pontificio Consiglio per la Cultura Gianfranco Ravasi ha presentato ieri, insieme a Giuliano Amato – nella sua veste di presidente della Fondazione Cortile dei Gentili – il convegno “Verso una economia più umana e giusta, un nuovo paradigma economico inclusivo in un contesto di diseguaglianze crescenti” che si terrà il 21 settembre prossimo, a Palazzo Borromeo, sede dell’Ambasciata d’Italia presso la Santa Sede.
Non basta una vita per imparare a essere felici. Ma un bel passo avanti si farebbe se almeno il lavoro fosse fonte di soddisfazione.
Da settembre online la campagna di comunicazione a cura di Acri con la collaborazione di Pubblicità Progresso.
Sul terreno dell’economia sociale le contaminazioni tra imprese e organizzazioni non profit sono all’ordine del giorno. Entrambi i fronti tendono a muoversi, pur con finalità e strategie ovviamente diverse, nella comune prospettiva di creare e comunicare un determinato valore aggiunto sociale
Consultazione pubblica per l’attuazione della direttiva 2014/95/EU del Parlamento europeo e del Consiglio del 22 ottobre 2014, recante modifica della direttiva 2013/34/UE, per quanto riguarda la comunicazione di informazioni di carattere non finanziario e di informazioni sulla diversità da parte di talune imprese e di taluni gruppi di grandi dimensioni La legge 9 luglio 2015,…