Incremento del 5,3% dell’occupazione. La 16esima edizione del focus fotografa l’andamento economico e la capacità innovativa delle imprese ad impatto sociale, con un approfondimento dedicato all’utilizzo delle nuove tecnologie e al ricambio generazionale. Monitorati gli effetti della crisi energetica e la capacità delle imprese di attivare una dinamica trasformativa orientata alla sostenibilità dei consumi
Alla vigilia dell’8 marzo, la giornata internazionale della donna, la Bahous ha però evidenziato che «La rivoluzione digitale offre opportunità senza precedenti per donne e ragazze. Allo stesso tempo, ha anche dato origine a nuove profonde sfide, aggravando fortemente le disuguaglianze di genere.
Secondo il rapporto Inapp le più penalizzate sono le giovani under 25 che finiscono tra le disoccupate o restano inattive
Quasi 1 donna su 5 (il 18% per l’esattezza) d’età compresa tra i 18 e i 49 anni dopo la nascita del figlio non lavora più, a fronte del 43,6% che continua a lavorare (il 29% nel Sud e Isole). La fuoriuscita dall’occupazione è inversamente proporzionale all’età,
Il tasso di occupazione femminile in Italia cresce ma lentamente e il nostro Paese resta fanalino di coda in Europa insieme alla Grecia con il 51% delle donne al lavoro tra i 15 e i 64 anni a fronte del 64,9% in Ue.
Paolo Iabichino, scrittore pubblicitario e direttore creativo, sarà relatore per il corso universitario “beCIVIC: per una nuova cultura civica”, istituito da Luiss Guido Carli University insieme a Fondazione Italia Sociale, con la lezione “la comunicazione civica
Falsi miti sulle rinnovabili è il progetto di Italy for Climate che mira a contrastare la disinformazione sulle fonti rinnovabili che purtroppo inquina il dibattito sino a rappresentare un reale blocco al processo di transizione energetica.
Poche donne nelle stanze dei bottoni. Solo poco più di un’impresa su 10 in Italia è a guida femminile. Il dato emerge da un’analisi condotta da Cerved su un paniere di 1,2 milioni di società di capitale.
Il seminario rappresenta un’importante occasione per riflettere circa i temi del futuro del lavoro, dei bisogni dei lavoratori e degli strumenti e leve a disposizione delle imprese per far fronte alle nuove sfide del mercato del lavoro.
L’Unione Europea ha configurato per la “rivoluzione della sostenibilità” un quadro normativo tanto complesso quanto stringente che impegnerà ogni sistema Paese a procedere con tempi definiti e metodi puntuali, che saranno tuttavia influenzati dalla realtà operativa e strutturale dove tale quadro normativo sovranazionale dovrà innestarsi. Tener conto di questa realtà è fondamentale per ottimizzare le informazioni di sostenibilità con cui implementare l’innovativo quadro normativo europeo con la massima efficacia e la dovuta tempestività.
Il seminario rappresenta un’importante occasione per riflettere circa i temi del futuro del lavoro, dei bisogni dei lavoratori e degli strumenti e leve a disposizione delle imprese per far fronte alle nuove sfide del mercato del lavoro.