di Elena Bonanni.
«In realtà non ho proprio esaminato la questione». «Non vedo come questo si colleghi al mio business». «Vorrei poterlo fare, ma abbiamo altre priorità». Sono queste le tre barriere chiave che per i ceo impediscono di mettere la sostenibilità tra le priorità: la mancanza di informazioni rilevanti, un nesso poco chiaro con il core business e priorità tra loro in concorrenza. Lo sottolinea una ricerca elaborata dal Network for business sustainability South Africa (“Ceo Decision-Making for Sustainability: Executive Guide” di Bertels, S., Schulschenk, J., Ferry, A., Otto-Menz, V., Speck, E. 2016) che si è basato su circa 84 interviste a ceo e membri del board e sull’analisi di oltre 122 articoli.
Eppure i ceo giocano un ruolo cruciale nel promuovere un ambiente che supporti l’integrazione della sostenibilità sociale e ambientale nelle strategie e nelle decisioni quotidiane delle loro organizzazione. E questo perché sono, in modo unico, situati nell’interfaccia tra l’ambiente esterno e le gerarchie interne delle loro organizzazioni. «Questa posizione – spiega il report – è trasversale lungo tutte le funzioni e le sedi e fornisce una comprensione unica delle tematiche tra loro in concorrenza e degli interessi esterni che devono essere bilanciati in relazione ai vincoli interni. È una visione olistica, condivisa da pochi, e maggiormente sviluppata dai ceo che hanno ricoperto la posizione a lungo».
Lo studio si pone così la domanda: «Perché alcuni ceo fanno il passo di incorporare la sostenibilità nel loro processo decisionale e cosa frena gli altri?». E vuole essere una guida operativa, identificando approcci e strumenti utili, per chi deve affiancarsi al ceo nella transizione verso l’integrazione della sostenibilità. Da un lato racconta infatti la prospettiva del ceo, così come emersa dalle interviste, e i fattori che ne plasmano il pensiero in relazione alla sostenibilità, identificando le barriere che impediscono di rendere la sostenibilità una priorità; dall’altro, indica come deve muoversi chi agisce per il cambiamento.
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