Scattano nuovi obblighi di informazione sull’impegno delle aziende per l’ambiente, il rispetto della diversità e la parità di genere che cambieranno il modo di lavorare per i vertici.
A Wall Street il richiamo arriva da Larry Fink, numero uno di Black Rock. E suona come un monito per l’intera industria. Per tutti, bonus e compensi saranno ripensati in funzione degli obiettivi verdi, ma anche sociali: sarà sempre più apprezzatala minore disuguaglianza interna. In Italia un top manager guadagna fino a 80 volte.
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