Più smart working per le mamme che rientrano dalla maternità, licenze matrimoniali per le coppie dello stesso sesso, progetti per lo scambio di conoscenze tra generazioni. Vodafone punta sulla valorizzazione della diversità in azienda.
La società di tlc ha promosso un roadshow in nove tappe in cui l’ad italia, Aldo Bisio, ha incontrato i dipendenti per definire insieme un’agenda dell’inclusione. Con l’obiettivo di aprirsi “alle diverse sfaccettature della diversità, affiancando a quella di genere anche quella generazionale, di orientamento sessuale e di background” dice Donatella Isaia, direttore Hr. Riconoscendola “come un fattore positivo di cambiamento, che ci consente di meglio interpretare bisogni dei clienti. La nostra convinzione è che le persone debbano essere valutate in base al merito e che si debba creare un ambiente in cui possano emergere i diversi stili di leadership.
Leggi anche : Vodafone punta sull’inclusione di Claudio Tucci, Il Sole 24 Ore, 18 Gennaio 2017