di Gianfranco Ferranti e Gabriele Sepio.
Risultati misurabili e accordi ben strutturati per prevenire i controlli delle Entrate. Come gestire l’applicazione della sostitutiva del 10% sui premi di produttività e le prestazioni «alternative»
Criteri di misurazione del premio di risultato, regolarità degli accordi aziendali o territoriali, rispetto dei principi impositivi del reddito di lavoro dipendente in caso di erogazione di beni e servizi. Su questi requisiti si fonda l’applicazione della nuova imposta sostitutiva del 10% in vigore dal 2016 e si concentreranno i successivi controlli delle Entrate.